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Una divisione aziendale dedicata alla felicità, l'iniziativa di Zeta Service

Una divisione aziendale dedicata alla felicità, l'iniziativa di Zeta Service

Esiste una azienda in Italia che ha fatto della 'felicità' dei dipendenti la propria priorità, tanto da dedicarle un’intera divisione aziendale. Si chiama Zeta Service, specializzata in payroll, consulenza del lavoro ed HR, che ha la sua sede centrale a Milano, 7 sedi in Italia, 220 collaboratori, all’80% donne e oltre 400 clienti.

La divisione “Felicità e Valori” è guidata da Debora Moretti e Marilù Guglielmini e ha al suo interno anche un laboratorio formato da 10 collaboratori (che ruotano ogni sei mesi) che rappresentano gli “ambassador” dei progetti, in modo da fare il giusto mix tra le “idee aziendali” e le idee e i bisogni segnalati direttamente dai collaboratori stessi, attraverso continui sondaggi che monitorano il livello di benessere e il livello di soddisfazione per benefit e servizi. 

Zeta Service è senza dubbio una azienda del tutto speciale: orari flessibili, perché il focus è sugli obiettivi e non sui tempi di lavoro, la possibilità di fare smart working, la presenza del “maggiordomo aziendale” che si occupa di commissioni come il cambio gomme, la pulizia dell’auto, il ritiro della spesa e dei pacchi Amazon, visite mediche in azienda, workshop su autostima e consapevolezza, seminari, Yoga. Ogni anno viene dedicato ad un “tema” sul quale vengono poi sviluppate iniziative, nel 2018 ad esempio tutto è dedicato proprio alla “Felicità”, intesa non come qualcosa di preconfezionato ma come progetto da costruire ed allenare, attraverso un percorso che ci aiuti a rintracciare i tasselli della felicità nel nostro vivere quotidiano, nelle piccole cose, appunto.

“Proprio per questo abbiamo voluto dedicare alla “Felicità e Valori” la nuova divisione aziendale, dedicata al benessere ed alle attività interne dedicate ai collaboratori, che sono da sempre una parte centrale della filosofia aziendale.” A parlare è Silvia Bolzoni, fondatrice ed amministratrice di Zeta Service, che ha voluto mettere nella propria esperienza di imprenditrice tutta la propria sensibilità di donna e di madre.

“Si tratta assolutamente di un investimento che ripaga nel tempo prima di tutto con grandi soddisfazioni a livello umano – vedere i propri collaboratori crescere e stare bene in azienda è impagabile – e poi anche a livello di risultati aziendali, questo approccio al lavoro ci ha portato a crescere costantemente, oltre a numerosi riconoscimenti, anche da parte delle istituzioni, come per esempio l’Ambrogino d’Oro per essere stata la prima azienda italiana a riconoscere il congedo matrimoniale ad un collaboratore che ha firmato il registro delle unioni civili di Milano con il suo compagno e in generale per le nostre iniziative di Work Life Balance”.